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中堅社員キャリアデザイン研修

中堅社員は次代リーダーとして、またコア人材として企業の軸となる大切な世代です。

リーダーとなる中堅社員は、企業からの期待も大きいゆえ負担も増えます。

後輩を育てながら仕事に向き合い、自分の中長期目標設定も必要となります。

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キャリアの変化でモチベーション維持が必要な世代。

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​リーダーとしての役割、意識を醸成するプランです。

​・ジュニアリーダー研修

・40代のミッドライフクライシス（キャリア中期の危機）対応研修

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研修後日、キャリアコンサルティング（キャリア面談）をします。

ワークの内容を振り返りながら、課題と向き合い、目標設定をし、自分の価値を高めていけるよう導きます。

研修プラン例

セミナー

・リーダー要素とは
・自己理解、ワーク

キャリアコンサルティング

・研修の振り返り
・悩み、課題、目標

報　告

​・アンケート結果
※面談報告

フォローアップキャリアコンサルティング
（希望者　6か月後）

※面談報告について
個人情報保護において被面談者が希望しない内容に関しては、個人が特定される状態での詳しい報告は出来ません。
​ご了承ください。
 

​料金

【セミナー】
　・集合形式　　￥50,000～
　・オンライン　￥30,000～

【キャリアコンサルティング】
　・対面、オンライン
　　1名　10,000～
​　・報告書
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★別途交通費

セミナーのみの研修も対応可能です
各種助成金利用のご相談も承ります
​詳しくは厚生労働省の人材開発助成金のページをご参考ください

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