top of page
.png)
TOP
シニア社員研修
シニア世代の自己理解とキャリア構築が企業の活性化につながる
50代以降のシニア社員はビジネスパーソンとして集大成。
培ってきた知識や技能を最大限に発揮するため、意識を前向きに醸成していく必要があります。
そのためには
— 自身のこれからの役割(職場・家・地域)を明確化
— 環境変化に柔軟に対応できるよう、資格取得やスキルアップ
といった前向きな目標を設定
これらをすることによって、モチベーションが低下しがちなシニア世代のマインドセット/仕事への向かい方の改善をはかり、生産性の向上へと繋げていきます。

セミナー後日、キャリアコンサルティング(キャリア面談)をします。
ワークの内容を振り返りながら、課題と向き合い、目標設定をし、自分の価値を高めていけるよう導きます。
研修プラン例
セミナー
・経験の振り返り
・自己理解、ワーク
キャリアコンサルティング
・ナラティブアプローチ
・セカンドライフプラン
報 告
・アンケート結果
※面談報告
フォローアップキャリアコンサルティング
(希望者 6か月後)
※面談報告について
個人情報保護において面談者が希望しない内容に関しては、個人が特定される状態での詳しい報告は出来ません。
ご了承ください。
セミナーのみの研修も対応可能です
各種助成金利用のご相談も承ります
詳しくは厚生労働省の人材開発助成金のページをご参考ください
bottom of page