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シニア社員研修

シニア世代の自己理解とキャリア構築が企業の活性化につながる

​50代以降のシニア社員はビジネスパーソンとして集大成。

培ってきた知識や技能を最大限に発揮するため、意識を前向きに醸成していく必要があります。

そのためには​

　—　自身のこれからの役割（職場・家・地域）を明確化​

​

　—　環境変化に柔軟に対応できるよう、資格取得やスキルアップ

といった前向きな目標を設定​

​

これらをすることによって、モチベーションが低下しがちなシニア世代のマインドセット/仕事への向かい方の改善をはかり、生産性の向上へと繋げていきます。​

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セミナー後日、キャリアコンサルティング（キャリア面談）をします。

ワークの内容を振り返りながら、課題と向き合い、目標設定をし、自分の価値を高めていけるよう導きます。

研修プラン例

セミナー

・経験の振り返り
・自己理解、ワーク

キャリアコンサルティング

・ナラティブアプローチ
・セカンドライフプラン

報　告

​・アンケート結果
※面談報告

フォローアップキャリアコンサルティング
（希望者　6か月後）

※面談報告について
個人情報保護において面談者が希望しない内容に関しては、個人が特定される状態での詳しい報告は出来ません。
​ご了承ください。
 

セミナーのみの研修も対応可能です
各種助成金利用のご相談も承ります
​詳しくは厚生労働省の人材開発助成金のページをご参考ください

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