女性の生き方や働き方はライフイベントの変化で大きく左右されがち。

 

女性活躍推進とは必ずしも女性を管理職・リーダーに登用することを目的とするものではありません。

 

女性活躍が進むことでどのような効果が期待されるのか、女性社員一人ひとりの個性・強みを理解し、仕事で十分に発揮するには何が必要かなどを考えることが大切です。

 

弊社のセミナーには

​　—　一般的な男女別行動特性の違い​

　—　ライフイベントの移り変わりと仕事の関係性

　—　ホルモンバランスなど女性特有のヘルスリテラシー

 

の内容が含まれています。​

​これらの事を理解することで、他己理解・柔軟な考え方が醸成されロールモデル育成につながるでしょう。​​