新入社員・
若手社員向け研修

入社後思った以上に
成長がみえない、
活気がないなど
若手社員の
モチベーションが
低いように感じる。

入社後半年、1年、2年と経つうちに仕事にも社会人生活にも慣れていきます。
しかし、入社当初のような高いモチベーションは維持できているでしょうか。
企業の成長には、若い社員の力が不可欠です。
弊社の若手社員研修YSCD（Young Staff Carrer Design）では
ワークをしながら自己理解を深め、仕事との向き合い方を再確認していきます。

中堅社員・
リーダー向け研修

中堅社員は次代リーダー
として、
またコア人材
として企業の軸となる
大切な世代です。

リーダーとなる中堅社員は、企業からの期待も大きいゆえ負担も増えます。
後輩を育てながら仕事に向き合い、自分の中長期目標設定も必要となります。
キャリアの変化でモチベーション維持が必要な世代。
リーダーとしての役割、意識を醸成するプランです。

・ジュニアリーダー研修／・40代のミッドライフクライシス（キャリア中期の危機）対応研修

シニア社員向け
研修

シニア世代の自己理解と
キャリア構築が
企業の活性化につながる

50代以降のシニア社員はビジネスパーソンとして集大成。
培ってきた知識や技能を最大限に発揮するため、意識を前向きに醸成していく必要があります。
そのためには自身のこれからの役割（職場・家・地域）を明確にし、
環境変化に柔軟に対応できるよう、資格取得やスキルアップするといった前向きな目標を設定する必要があります。
これらをすることによって、モチベーションが低下しがちなシニア世代のマインドセットができ、
仕事への向かい方が改善され生産性の向上へと繋がっていきます。