弊社のキャリア面談は人事査定のためや何か評価をするためのものではありません。

人事査定用の社内面談で引き出せない本音、一人ひとりの強みや価値を導き出し、自己理解を促すことです。

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キャリア面談には、以下のような意味・目的があります。

・仕事に関する問題点や悩みを聴く
・将来（中長期）の展望やキャリアについての意向を聴く
・社員の理想を知る
・目標が明確になる
・スキル・キャリアアップへの道を見出す
・業務改善につながる意見を聴く
・スキル、強みの掘り起こし

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社外の専門家だからこそ本音、意見、悩みを引き出し、それらに対してどのように向き合うのか導くことができます。

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キャリア面談を行う事で職員の自律が進み、仕事への貢献度があがるでしょう。

その結果、質の良い職場定着へと繋がっていきます。